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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號

赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導(dǎo)致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • B、導(dǎo)致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
  • C、導(dǎo)致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • D、導(dǎo)致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平
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（）是一種潛在的素質(zhì)，是經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或被置于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項任務(wù)的可能性，而不是當(dāng)時就已經(jīng)具備的現(xiàn)實條件。

  • A、結(jié)構(gòu)傾向
  • B、能力傾向
  • C、組織傾向
  • D、行為傾向

某個工作周期內(nèi)個人承擔(dān)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合稱為（）

  • A、職責(zé)
  • B、職位
  • C、職務(wù)
  • D、職業(yè)

下列選項屬于員工招聘基本前提的是（）

  • A、績效考核表
  • B、工作說明書
  • C、人員素質(zhì)測評
  • D、職業(yè)生涯規(guī)劃

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